Do britského parlamentu právě vstupuje návrh zákona o rovných příležitostech. Podle aktuálního výzkumu časopisu Employment Review již však většina firem ve Velké Británii zavedla postupy, které navrhované zákonné požadavky dokonce překračují.
Studie 150 státních i soukromých organizací, které mají dohromady více než 400 000 zaměstnanců, zjistila, že pouze dvě neměly žádnou politiku rovných příležitostí. 70 procent již naopak předčilo navrhované zákonné požadavky.
Nejčastěji zaměstnavatelé poskytují pružná pracovní opatření (sedm z deseti nad rámec zákona). Téměř polovina rozvrhuje v rámci možností práci s ohledem na rodinný život zaměstnanců. Více než polovina platí vyšší mateřskou, než vyžaduje zákon. Čtyři z deseti respondentů pak poskytují nadstandardní opatření proti diskriminaci a sexuálnímu obtěžování.
Roste také počet manažerů, kteří mají na pracovištích přímo na starosti dodržování rovných příležitostí. Ve většině firem však tato povinnost stále zůstává na manažerech lidských zdrojů. Více než tři čtvrtiny firem pravidelně monitorují dodržování svých rovných pravidel.
-kk-