- Nekvalitní práce. Průměrné či podprůměrní výsledky v dlouhodobém měřítku signalizují, že oddělení HR je přetížené nebo dokonce nekompetentní. Outsourcing může být efektivnější než experimentování s novými manažery.
- Nespokojení zaměstnanci HR. Jestliže stížnosti zaměstnanců začnou překračovat únosnou mez, je čas začít uvažovat alespoň o částečném outsourcingu v nejvytíženější době.
- Kroky konkurence. Přechází vaši konkurenti na outsourcing řízení lidských zdrojů? Možná si již uvědomili potřebu, kterou jste vy dosud neobjevili nebo si ji nechtěli přiznat.