Starší zaměstnanci jsou pružnější

Starší zaměstnanci jsou pružnější než jejich mladší kolegové. Ukázal to alespoň výzkum 15 000 zaměstnanců ve Velké Británii, který provedla společnost Talent Q. Starší zaměstnanci podle něho mají větší zájem o nové a různorodější úkoly.

Starší zaměstnanci jsou také spokojenější se svou prací a častěji se nabízejí pro dobrovolné vedoucí role, aniž by k tomu potřebovali větší vedení. „Naše studie boří běžný stereotyp, že starší zaměstnanci nechtějí změny a nereagují na nové pracovní výzvy," vysvětluje ředitel pořádající společnosti Steve O'Dell.

Vzhledem k prognózám v otázce prodlužování věku odchodu do důchodu je řízení stárnoucí pracovní síly klíčovou manažerskou výzvou. Manažeři se proto mohou tímto výzkumem inspirovat v budování vyvážených pracovních týmů.

-kk-

Article source HR Magazine - a leading British magazine and website focused on HR
Read more articles from HR Magazine