Přichází konec roku a s ním se ve většině společností probouzí téma hodnocení pracovního výkonu, hodnoticí pohovory a stanovování cílů na následující rok. K hodnocení toho bylo již napsáno mnoho, nicméně z praxe víme, že přístup firem a samotných HR pracovníků k tomuto tématu je stále velmi rozdílný. A co teprve vnímání manažerů a zaměstnanců.
