I přes pokračující zvyšování platů a nejdelší ekonomický růst v historii Spojených států je spokojenost Američanů s pracovním místem nižší než před pěti lety. Z toho vyplývá například pokles produktivity práce, fluktuace zaměstnanců a problémy s morálkou.
Podle profesora DiMarca z Webster University (St. Louis) stojí za současnou nespokojeností příliš velká očekávání. Ta paradoxně pramení z dlouhodobé spokojenosti a z mediální popularity ve skutečnosti malého procenta mimořádně úspěšných lidí. Jednou z příčin nespokojenosti může být také přetěžování těch zaměstnanců, kteří zůstali věrni svému místu.
Studie uskutečněné v prosperujících zemích ukázaly, že nad hranicí chudoby neexistuje souvislost mezi štěstím a množstvím peněz. Touha po penězích připravuje lidi o věci, v nichž dříve viděli štěstí. Problém je v pořadí hodnot, ne v zaměstnání samotném.
**Datum vydání: IV/2001**
Zdroj: HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele