Současným problémem většiny společností je stejné pracovní prostředí pro všechny zaměstnance (jedna velká kancelář bez rozdílu funkcí). Zaměstnanci ani zákazníci tak neví, kdo je vedoucí a kdo podřízený a obracejí se se svými dotazy na nesprávné lidi. Je tedy dobré pracovní prostředí přeuspořádat, aby byla situace přehlednější. Je také dobré se domluvit s vedoucím, aby byl vždy k dispozici, když podobná situace nastane. Díky tomu, že řešení případu převezmou jiní zaměstnanci, mnohdy ani neví, že k nějaké komplikaci došlo.
Poslední možností je poukázat na nedostatečný plat. Na Internetu je možné si zjistit výši platu, kterou mají zaměstnanci v podobné pozici a tyto výsledky pak předat vedoucímu. Jestliže zaměstnavatel nesouhlasí s povýšením či zvýšením platu, může ho zaměstnanec požádat, aby mu pomohl najít příležitosti v postupu v kariéře přímo v organizaci.