Mnohé americké firmy se potýkají s nedostatkem peněz na odměny zaměstnancům. Řeší to propouštěním, čímž však vzniká začarovaný kruh, protože firma musí sehnat peníze na odstupné. Článek se zabývá taktikami, které se v těchto firmách uplatňují jako řešení.
Jednou z možností je přehodnotit systém odměňování. Finanční bonusy nelze přidělovat všem zaměstnancům plošně – v případě nedostatku financí je nutné důkladně zvážit, koho odměnit a koho ne. Je také možné konkrétně určit, za co se bude odměňovat.
Některé firmy se také uchylují k snižování finančních odměn nejvyššího managementu. Možnou cestou je zjistit, jakou hodnotu má vztah konkrétních zaměstnanců k firmě, tj. jak tito zaměstnanci napomáhají dosažení obchodních cílů firmy a podle toho stanovit systém finančních odměn.
**Datum vydání:** II/2002
Article source The Economist - The Economist online edition