Role manažera lidských zdrojů se v mnoha společnostech značně změnila. Z pozice, která byla zprvu administrativní se zaměřením na počet zaměstnanců, odměňování a zaměstnávání, se vyvinula v opravdu strategickou funkci. Personalisté získali respekt ostatních vedoucích pracovníků a vyšší platy. Poslední firemní skandály také zvýšily hodnotu oboru lidských zdrojů, jelikož to nebylo selhání kapitálu, ale selhání lidského faktoru. Do oblasti lidských zdrojů začala spadat i odpovědnost za etické hodnoty a kulturu společnosti. Také se změnily postoje vůči manažerům lidských zdrojů.
Ačkoli ekonomická situace není nejlepší, mnoho společností si dopředu zajišťuje své potřeby nových lidí, hledá talenty. Zvyšující se odpovědnost personalistů také způsobila, že mnoho z nich cítí potřebu dalšího vzdělávání a zlepšování svých schopností. Personalisté nemohou být imunní vůči proměnám pracovního trhu, třetina pracovních nabídek v oboru lidských zdrojů je mimo tradiční firemní umístění.
-ba-
Article source Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry