Britští manažeři volají po úspěšných a inspirujících vůdcích. Ve skutečnosti však tuto práci kvalitně plní jen 40 procent z nich. Odhalil to aktuální výzkum britského ministerstva obchodu a průmyslu (DTI) a institutu ICMI. 79 procent dotázaných manažerů uvedlo, že jim na pracovištích chybí sdílené vize. Obdobný počet respondentů by chtěl vidět více důvěry v pracovních týmech a větší respekt pro zaměstnance, kolegy a zákazníky.
Každý desátý respondent se svěřil, že jeho nadřízený pro něho byl inspirací. Stále se však hledá jiný a lepší způsob vedení lidí v organizacích. Firmy by se měly učit od těch nejúspěšnějších, jak motivovat zaměstnance vytvářením organizačních kultur, které nebudou podporovat pouze výkonnost, ale také smysl pro hrdost a zábavu. Důležitá je komunikace se zaměstnanci, projevy uznání a důvěry.
-kk-
**Datum vydání:** X/2004
Zdroj: Startups - Britský server pro začínající podnikatele.