Stále vyšší počet firem monitoruje, jak jejich zaměstnanci využívají Internet a elektronickou poštu. Je to ale účinné? Firmy se domnívají, že ano, protože tak dokáží odhalit nekalé jednání dříve, než se stane předmětem soudního řízení. Tímto způsobem se snaží chránit zejména obchodní tajemství a vyvarovat se sexuálního obtěžování. Vysoké náklady však často neumožňují sledovat zaměstnance nepřetržitě.
Monitorování zaměstnanců může být i rizikem. Zaměstnanci si stěžují na zasahování do soukromí, zároveň však musejí prokázat, že jednání zaměstnavatele je neoprávněné. Vyhnout se tomuto problému nejlépe pomůže zavedení písemných firemních pravidel pro elektronickou komunikaci. V rámci těchto pravidel je třeba následně zaměstnance školit.
-kk-
**Datum vydání:** VI/2004
Article source BLR.com - Solutions for Employment, Safety, and Environmental Compliance