Zavedením manažerského systému pro rozvoj a spolupráci zaměstnanců v celé organizaci si může firma zajistit postupující rozvoj díky zpětné vazbě a interakcím mezi manažery a zaměstnanci. Může také řídit proces organizačních zlepšení a umožňovat viditelnost v reálném čase. Takový systém se v dnešním složitém obchodním světě může rychle stát konkurenční výhodou.