Nejúspěšnější organizace se zaměřují především na úspěch svých zaměstnanců. Firmy si v dnešní době rychle uvědomují vysoký potenciál manažerských systémů řídících procesy lidských zdrojů v reálném čase. Manažeři usilují o pozvednutí strategické hodnoty svých firem vývojem systémů, které by mohli využívat všichni vedoucí pracovníci ke zlepšení dovedností a znalostí svých zaměstnanců.
Zavedením manažerského systému pro rozvoj a spolupráci zaměstnanců v celé organizaci si může firma zajistit postupující rozvoj díky zpětné vazbě a interakcím mezi manažery a zaměstnanci. Může také řídit proces organizačních zlepšení a umožňovat viditelnost v reálném čase. Takový systém se v dnešním složitém obchodním světě může rychle stát konkurenční výhodou.
-kk-
Zdroj: Chief Learning Officer - americký časopis a server pro manažery vzdělávání