Jak projekt postupuje, manažer zjišťuje, že nemá kontrolu nad všemi věcmi, které si zapsal do seznamu a že i zaměstnanci se v nich ztrácí. Manažeři projektů proto pořádají pravidelné (obvykle týdenní) porady, na kterých zjišťují, co kdo nestihl – výsledky obvykle nebývají příliš uspokojivé, protože se zjistí, že lidé se vůbec nedozvěděli, co se od nich v tom slavném projektovém plánu očekává. Úkoly se dají pouze odhadovat, což velmi zdržuje.
Manažeři by si proto neměli vytvářet plány, které stejně nemohou kontrolovat, ale zaměřit se pouze na nejdůležitější milníky v projektu. Důležitá je i strategická struktura projektu, tedy popis toho, jak by mělo být těchto úkolů dosaženo. V tomto plánu by měla mít své místo každá funkce, která se jej účastní – zaměstnanci musí vědět, co se od nich očekává. Article source 4PM - stránky věnované project managementu Read more articles from 4PM