Jeden uchazeč o zaměstnání získal MBA ve Whartonu, pak pracoval pro Proctor&Gamble. Měli byste mu vůbec učinit nabídku s takovými vynikajícími výkony v oboru a referencemi? Stále častěji odpověď zní ne. Alespoň dokud více neprověříte jeho minulost. Jude M. Werra &Associates, personální firma zajišťující nábor manažerů, uveřejňuje každoročně index lží, který mapuje procenta nepravdivých informací od uchazečů nebo zkreslení jejich vzdělání. V roce 1999 lhalo 16,7% kandidátů na manažerské pozice, stejně tak v roce 1998. V roce 1997 byl index jen 14,5%.
Jude Werra, prezident firmy, se diví těm kandidátům, kteří upravují své dosažené vzdělání. Společnosti hledající manažery jsou značně flexibilní, co se týče předpokládaného vzdělání, a chybění univerzitního studia nebo titulu často nemá negativní vliv na kandidátovu atraktivitu. Problém nastává, když uchazeč lže a zkresluje, protože na vedoucích pozicích je zapotřebí otevřenosti a upřímnosti.
-ba-
Article source Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry