Celá situace většinou probíhá tak, že po počátečním úspěchu začne firma stagnovat. Zaměstnanci hledají viníka a obvykle jej najdou v zakladateli. Ten pak odstoupí (ne vždy dobrovolně) a své místo přenechá profesionálnímu manažerovi. Celá věc však jde řešit i jinak – spoluprací.
Důležité je rozdělit si role. Zakladatel firmy může např. navrhovat změny v plánu podnikání firmy, zatímco výkonný ředitel dohlíží na firemní strategie a pracovní týmy.
Nezbytná je nepřetržitá komunikace mezi oběma vedoucími – některé nepříjemné situace totiž vyžadují radikální řešení (např. propouštění některých členů týmu, kteří jsou příbuznými nebo známými zakladatele), které je třeba prodiskutovat. Zdroj: Bloomberg Businessweek - portál prestižního amerického týdeníku Business Week a mediální agentury Bloomberg Zobrazit přehled článků ze zdroje Bloomberg Businessweek