Na otázku, co je největší ztrátou času v jejich práci odpovídala již mnohokrát celá řada zaměstnanců. V nedávném americkém průzkumu se ovšem opět potvrdilo, že nejvíce promarněného pracovního času vidí zaměstnanci na firemních poradách. Dlouhé neproduktivní porady jsou stále smutnou realitou. Odborníci upozorňují na to, že by se porad například měli zúčastňovat jen pracovníci, kteří mají k dané problematice skutečně co říci. Mezi nejčastější chyby v rámci firemních porad patří:
- absence vedoucího porady – Jestliže není, kdo by poradu řídil, neměla by se vůbec konat.
- neurčitý cíl – Každá porada by měla mít předem určený cíl a smysl.
- dlouhý seznam účastníků – Není třeba na porady zvát některé pracovníky takříkajíc ze slušnosti.
- rutina – Pravidelné porady mohu po čase přestat být přínosnými.
**Datum vydání:** IV/2003
Zdroj: Occupational Hazards - bezpečnost práce a ergonomie ve firemních programech, legislativa, řízení, zdraví