Když lidé uvažují o věkové diskriminaci na pracovišti, mají většinou na mysli upřednostňování mladých pracovníků (20-30 let) na úkor starších. Ale teď jsou rozzlobeni čtyřicátníci, protože společnosti poskytují výhody 50-60 letým pracovníkům. Tento trend se nazývá „obrácená diskriminace“ a stojí v jádru sporu, který řeší americký nejvyšší soud, General Dynamics Land System Inc. versus Dennis Cline a kol. Zaměstnanci firmy se soudí kvůli důchodové nemocenské, pro kterou byli označeni jako „příliš mladí“.
Předcházející soud rozhodl ve prospěch zaměstnanců. Pokud toto rozhodnutí podpoří i nejvyšší soud, bude to mít vliv na schopnost podniků nabídnout předčasné důchodové balíčky a povede to k více propuštění a soudním procesům. Každé rozhodnutí o zaměstnancích způsobí spor v oblasti věku. Zaměstnavatelé budou muset ospravedlnit rozhodnutí jinými důvody, než věkem. Je vhodná doba na zhodnocení politiky benefitů expertem, který by vyřadil zřejmé nespravedlnosti z hlediska věku zaměstnanců.
-ba-
Article source Entrepreneur.com - website of a leading U.S. magazine for entrepreneurs