Dnešní američtí zaměstnanci změní práci pětkrát, než dosáhnou 40 let, a kariéru změní třikrát, než odejdou do penze. Vyplývá to ze zprávy Involvement in Learning publikované v Chronicle of Higher Education. Dnes je ovšem důležitější než kdy předtím, aby si společnosti udržely své pracovníky a přijímaly nejlepší talenty. Se vzrůstající zaměstnaností musí společnosti vytvořit pracovní prostředí, které bude stimulovat růst a rozvíjet zaměstnance takovým způsobem, aby se cítili svázáni se svou prací, svými spolupracovníky a zaměstnavateli.
Generace Y má nový názor na to, co znamená uspokojení z práce. Tito zaměstnanci hledají pozitivní pracovní klima, pružnost a příležitost se učit a růst více než jejich předchůdci. Usilují o práci, která jim umožní vysněný životní styl. Většina upřednostňuje vysokou mzdu před podílením se na smysluplné práci ve společnosti, která by je uznávala. Tato generace má méně obdivuje funkce, zato má velký respekt k osobnostním schopnostem a úspěchům.
-ba-
Zdroj: Incentive Magazine - magazín zabývající se zaměstnaneckými výhodami a motivací.