Manažeři, kteří ve svém rozhodování nezřídka překračují etické hodnoty paradoxně žádají extrémně vysoké platové ohodnocení. Ti, kteří naopak zvažují etické dopady svých rozhodnutí, požadují pouze platy přiměřené svému postavení. Vyplývá to z právě zveřejněných výsledků studie americké Kansas State University.
Výzkum navíc odhalil i to, že manažeři tíhnoucí k porušování etických zásad ve své profesi a vysokým platům, mají dokonalejší obchodní vzdělání. Podle autorů výzkumu to vypovídá to o sebestřednosti, která panuje v obchodním vzdělávání na úkor služby komunitě. Studenti obchodních škol by se podle nich měli učit nejen, jak pomáhat sami sobě, ale i také ostatní společnosti.
-kk-
**Datum vydání:** X/2004
Article source Newswise - articles focused on people, business, science