Ve Spojených státech se kvapem blíží den voleb a soupeření se rozproudilo natolik, že jindy normálně přátelští a vlídní kolegové se najednou ocitli v politické rozepři a vytváří z pracoviště nepřátelské politické bojiště. Experti před vtahováním politiky na pracoviště varují. Voličstvo se rozdělilo na dva tábory a tento naprostý kontrast v názorech se nyní rozlil po pracovištích. Tolerantní podniky vidí v rozdílnosti názorů obohacení, ale politické debaty mohou být kontraproduktivní, nejen díky vyplýtvanému času, ale také ve smyslu zaměstnanecké morálky. Rozdílnost v politické ideologii navíc může být využita k zastrašování pracovníků, kteří jsou v menšině a tudíž jsou odpůrci. Když zjistíte, že váš přítel, kolega v práci, má naprosto odlišné politické názory, může to mít zničující vliv na váš pracovní vztah.
Zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že početné státní a lokální zákony ochraňují zaměstnance před ohrožením, potrestáním, odplatou a odměnou za jejich politické rozhodnutí. Ale tyto zákony jsou určeny k ochraně jejich víry, nikoli jejich činnosti v práci. Zaměstnavatelé, kteří nemají psaná pravidla, v podstatě politické debaty povzbuzují. Pravidla by měla jasně vymezovat hranice politických akcí na pracovišti. Měla by se zaměřovat na chování zaměstnanců, které jim překáží v práci a přímo ovlivňuje podnik a ostatní zaměstnance. Pravidla by měla zakazovat využívat pracovní čas, podnikové materiály a majetek k politickým účelům, zakázat zaměstnancům šíření politické literatury, sbírání podpisů, vystavování a nošení čehokoli s politickými slogany v práci a využívání jména a loga podniku ve spojení s jakýmikoli politickými aktivitami.
-ba-
Zdroj: HotJobs.com - pracovní portál