Ne všechny firmy zacházejí až do takového extrému, ale počet těch, které využívají Internet k získávání nových talentovaných pracovníků, rapidně roste. Pro tyto firmy je to také způsob, jak ušetřit – náklady na uveřejnění pracovní pozice na svých stránkách nebo na specializovaném serveru nejsou tak vysoké jako například reklamy a inzeráty v novinách. Podle průzkumu provedeného mezi uchazeči o zaměstnání jsou webové stránky konkrétních firem s nabídkami zaměstnání o něco účinnější než specializované servery.
Specializované servery jsou však užitečné zejména pro společnosti – provozují databáze s nepřeberným množstvím životopisů. Tak mají firmy téměř jisté, že najdou toho zaměstnance, kterého potřebují. Article source Bloomberg Businessweek - U.S. business magazine and website Read more articles from Bloomberg Businessweek