Chřipková onemocnění způsobí každý rok ztrátu mnoha pracovních dnů. Zaměstnavatelé se proto chtějí na „chřipkovou sezónu“ co nejlépe připravit, a tak zmírnit její následky.
Odpovídající taktika zahrnuje najímání sezónních dělníků, zdvojování směn a zvyšování zátěže zdravých zaměstnanců. Další možností je práce na dálku – tzv. telecommuting. Nemocní by neměli být motivováni k práci, aby se nákaza dále nešířila.
Divize **LucasArts** společnosti **Lucasfilm** nabídla svým zaměstnancům očkování. Jinde se zase zkouší alternativní léčba – např. akupunktura.
Odborníci ze společnosti **Bay Area** hodnotí zatím poslední epidemii jako spíše mírnou.
Samostatný problém představuje náhrada vedoucích pracovníků, kde – na rozdíl od administrativních funkcí – sezónní zaměstnance najmout nelze.
**Datum vydání: II/2001**
Article source HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele