Výpověď není konec světa. Mělo by to ale pro vás být určité varování. Nesmíte se bát přiznat, že jste chybovali. Jen pokud to dokážete, budete moci být autentičtí a díky tomu mluvit otevřeně o rizicích. Zapomeňte na hierarchii, občas je důležité pouze to, kdo je na danou oblast větší expert. Pokora a vůle přiznat, že neznáte všechno, vás může příště zachránit. Podle článku na webu management.about.com bychom měli o svých selháních a omylech mluvit otevřeněji.
1) Výpověď je obvykle dobrá věc pro váš charakter
Vaše ego to může bolet, ale také to může srovnat vaše příliš velké sebevědomí. Pokora je v naprosté většině případů prospěšná. Když vás propustí, možná si uvědomíte, že jste na některé komplexní problémy zkrátka nebyli dostatečně připraveni. A je jedno, jak snadné se vám předtím zdály. Možná, že ztratíte svůj pocit neporazitelnosti.
2) Pokorní lídři dělají lepší rozhodnutí
Někdy si myslíme, že leadership je jenom o tom, být strategičtí a přijímat rozhodnutí, která celou firmu posunou kupředu. Občas si i vy možná myslíte, že jde jenom o to, přesvědčit ostatní, aby dělali to, co vás posune blíž k vaší vizi. Jenže tohle je dost úzký přístup k leadershipu. Nutí nás totiž k tomu, abychom nikdy nepřiznávali chybu. Abychom nikdy neřekli, že je něco příliš složité, a že proto možná neznáme správnou odpověď.
Můžete také cítit, že máte povinnost všechno rozhodovat sami, obejít se bez pomoci a ostatních a že nesmíte nikdy přiznat, že jste se spletli. Když vás propustí, poznáte, že i lídr musí být někdy zranitelný. Musí přiznat, že nezná vždy ty správné odpovědi. Situace se totiž může vyvíjet skutečně překotně a tehdy jsou skromní a pokorní lídři obvykle úspěšnější.
3) Selhání neznamená, že jste hlupák
Propuštěný manažer nerovná se břídil. Zažijete si trochu ostudy a ponížení, ale přežijete to. Vytrvejte a nechte minulost minulosti. Zaměřte se na to, co vás posune dál.
-jk-