Článek na webu success.com popsal následujících devět vlastností, jimiž disponují lidé, kteří jsou skvělými podřízenými.
1. Dobré komunikační dovednosti
Dobří podřízení nejsou v žádném případě submisivní typy a nečekají jen na výzvu, co mají dělat. Naopak, výzkumy naznačují, že se nebojí promluvit a případně nabízet své názory.
2. Proaktivní chování
Ačkoli se to může zdát nečekané, dobří podřízení se neskrývají v davu, ale projevují energii a iniciativu, aby dokončili svou práci.
3. Sociální povědomí
Tito lidé jsou svou povahou přívětiví a mají potřebné dovednosti pro vytváření sítí kontaktů.
4. Týmoví hráči
Jsou skvělými členy týmu a kladou vysoký důraz na spolupráci s ostatními.
5. Odpovědnost
Ačkoli je jejich postavení méně náročné než pozice lídra, podřízení stále vnímají svou zodpovědnost za vlastní výkony a za to, jak se chovají v práci.
6. Flexibilita
Dobří podřízení se musejí umět rychle přizpůsobit měnícím se okolnostem.
7. Integrita
Je důležité být upřímný vůči sobě i ostatním.
8. Oddanost
Někteří lidé mohou dělat svou práci adekvátně i bez oddanosti, ale takový způsob myšlení je jen stěží charakteristikou poctivého týmového hráče.
9. Zkušenosti
Všechny výše uvedené vlastnosti ztrácejí na významu, pokud člověk není ve své práci příliš dobrý. Jednou z vysoce hodnocených vlastností je schopnost předvídat a odvrátit blížící se krizi.
Jak již bylo naznačeno výše, negativní aspekt následování se stává zřejmým, pokud je zaměstnanec odkázán na milost represivního diktátorského šéfa. Pokud tomu tak není a jste ve svém současném postavení spokojeni, nemá smysl snažit se o postup na vyšší pozici. Budete spokojenější se svou prací a šťastnější v roli podřízeného.
-bn-