Finanční odměny mohou zvýšit produktivitu. Pro skutečnou motivaci zaměstnanců je ale třeba přemýšlet i v trochu jiném duchu. To jsou slova Jaya Lorsche, profesora z Harvardské obchodní školy. Podle něj přichází lidé do firem s určitou motivací a to je právě to, co by zaměstnavatelé měli zjistit a využít k navrhování odměn.
Podle Lorsche je důležité své lidi pochopit. K tomu vám mohou pomoci osobnostní testy nebo častá a pravidelná osobní interakce s vašimi lidmi. Zjistěte, kdo jsou a proč u vás pracují.
Pro většinu lidí může být dobré finanční ohodnocení dostatečným pohonem. Jiní ocení mimo to například možnosti růstu.
-av-