Psychická odolnost
Jak se uvádí v článku na LinkedIn Pulse, odolnost vůči stresu a tlaku z více stran je jedním z klíčových požadavků na kandidáta, který usiluje o jakoukoliv vedoucí pozici. Ukažte proto, že jste někdo, kdo se takříkajíc nesesype ve chvíli, kdy musí čelit velkým a stresovým výzvám.
Víra v produkt
Pracovník na jakékoliv manažerské pozici v rámci firmy nesmí být cynický vůči produktu, který firma nabízí, a musí v něj skutečně věřit. Tuto vizi pak dobrý potenciální vedoucí musí umět převést i na svoje kolegy, podřízené, zákazníky i obchodní partnery.
Komunikační dovednosti
Bez schopnosti efektivní, bezproblémové a rychlé komunikace nemůže daný kandidát na pozici vedoucího uspět. Pilujte proto své komunikační dovednosti a snažte se naučit najít společnou řeč s kýmkoliv, s kým se bavíte.
Empatie a tolerance
Dobrý vedoucí musí být tolerantní. A to především k rozdílnostem svých podřízených. Řada manažerů se snaží přetvořit svoje podřízené k obrazu svému a posunout je tak blíže k jeho vlastnímu ideálu. Ti nejlepší manažeři ale dovedou efektivně pracovat s lidmi a především je podporovat v jejich rozdílných talentech a individuálních pozitivních rozdílech.
Loajalita vůči vedení firmy
Dobrý vedoucí nejenže musí působit autoritativně, ale musí mít zároveň i respekt k vyšším autoritám. Vyšší management nechce mít na pozici vedoucích týmů přehnaně sebevědomého egoistu, který si dělá co chce. Naopak, dotyčný musí umět potlačit své emoce a názory a fungovat podle přání a priorit managementu nad ním. Proto je nutné prokázat určitou loajalitu vůči seniornímu managementu firmy.
-mm-