Vůdce čelí každý den výběru z mnoha možností. V každé situaci se rozhoduje, co udělat, nebo naopak neudělat. Proto je vůdcovský charakter o výběru chování – slov a skutků – a přijímání odpovědnosti za jejich výsledky.
Charakterní vůdcové se rozhodují konzistentně na základě svého pevného hodnotového systému a zároveň hodnotového systému firmy. Při rozhodování by si proto měl klást následující otázky:
- Dívám se na danou situaci správně? Nejsem ovlivněn emocemi?
- Jaké alternativy mohu zvolit? Jaké jsou možné dopady těchto alternativ?
- Jakou správnou věc bych měl udělat?
- Nejsou mé hodnoty v rozporu s firemními? Jak to budu řešit?
- Chápu vše správně a mám dostatek informací?
- Jaké důsledky bude mít mé rozhodnutí přímo pro mě?
- Co by v takové situaci udělal jiný vůdce, kterého si vážím?
- Kdyby se mě zeptal někdo, komu věřím, na řešení stejné situace, co poradím?
- Jak mé rozhodnutí ovlivní mého šéfa, rodinu, přátele nebo firmu?
- Nebudu potřebovat právníka?
- Co mi říká mé svědomí?
Při rozhodování by měl vůdce pamatovat na to, jaký odkaz po sobě zanechává. Jak chcete, aby si vás okolí zapamatovalo?
-kk-