Koncept „Learning Agility“
Learning agilita je významným prediktorem budoucího pracovního úspěchu zaměstnance (spolu s pracovními zkušenostmi, úrovní vzdělání nebo IQ ). Vaše inteligence tvoří nezbytný základ, který potřebujete k tomu, abyste dokázali rychle zpracovat informace. Na druhé straně, vaše learning agilita se vztahuje na váš postoj, motivaci a zvědavost při hledání nových příležitostí k učení.
Tam, kde flexibilní zaměstnanci dobře zvládají změny a odváží se je iniciovat, jiní váhají a drží se zažitých zvyků. Tato schopnost – learning agilita – neustále se přizpůsobovat, je v dnešním pracovním prostředí klíčová.
Právě proto se v posledních desetiletích uskutečnilo mnoho výzkumů v oblasti learning agility, schopnosti rychle si vytvořit nové a efektivní chování v měnících se podmínkách.
„Úspěch dnes vyžaduje agilitu a snahu neustále přehodnocovat, oživovat, reagovat a inovovat.“ (Bill Gates)
Odborná literatura rozděluje koncept Learning Agility do několika základních pilířů:
Změnová agilita (Change Agility)
Změnová agilita představuje nadšení experimentovat. Lidé s vysokým skóre v oblasti změnové agility se nevyhýbají neznámým činnostem, ale rádi se do nich pouštějí, rádi objevují a nacházejí potěšení ve „všem novém“.
Výsledková agilita (Results Agility)
Výsledková agilita je o dosahování výsledků i v náročných podmínkách. Lidé, kteří dosahují vysoké skóre v oblasti výsledkové agility, jsou schopni dobře pracovat pod tlakem, vyzařují sebedůvěru a dokáží inspirovat ostatní, aby ze sebe dostali to nejlepší.
Mentální agilita (Mental Agility)
Mentální agilita je schopnost analyzovat informace nebo problém z různých úhlů pohledu. Lidé, kteří dosahují vysokého skóre v oblasti mentální agility, mají rádi složité situace, rychle si spojují logické souvislosti a rádi vysvětlují svůj způsob myšlení i ostatním. Jejich otevřený pohled podněcuje/ podporuje kreativitu. (encourages creativity)
Sociální agilita (People agility)
Sociální agilita znamená sebepoznání a porozumění jiným lidem. Lidé s vysokým skóre v oblasti sociální agility chtějí rozumět ostatním, čímž se jim daří získávat i více zpětné vazby a informací. Mají smysl pro diverzitu a styl své práce nebo projevu dokáží snadno přizpůsobit cílové skupině.
Kariérní agilita (Career Agility)
Kariérní agilita (Career Agility) se vztahuje na postoj jednotlivce k převzetí kontroly a řízení své vlastní kariéry. Lidé s vysokým skórem v oblasti kariérní agility se snadno přizpůsobují měnícím se okolnostem v rámci své vlastní pozice nebo snadno přebírají úkoly mimo svou vlastní roli.
Learning agilitu dokážeme měřit
Společnost Thalento již léta vyvíjí řešení, která mapují osobnost, motivaci, schopnosti a dovednosti zaměstnanců. Tímto způsobem denně podporujeme profesionály v HR oblasti při výběru správných zaměstnanců, kterým pomáháme růst v rámci organizace.
Ve spolupráci se společností TalentLogiQs™, Thalento vyvinulo nový nástroj specificky zaměřený na objektivní měření Learning Agility. Nástroj pro odhalení úrovně learning agility u každého potenciálního kandidáta nebo kolegy! Objevte nejnovější hodnotící nástroj v našem portfoliu.
Termín:
Úterý 28. února 11:00 – 12:00
Webinář proběhne v anglickém jazyce.
Na webináři se dozvíte, jak společnost Thalento pomocí dotazníku měří tento koncept a jak tento nástroj může pomoci při posouzení potenciálu.
Budete mít možnost seznámit se s dotazníkem Learning Agility, které je silným nástrojem v boji o talenty. Během přibližně 40 minut se dozvíte všechny detaily o tomto nástroji.
Během webináře vám přiblížíme koncept z literatury a to, jak jsme jej přetavili do měřitelného modelu. Blíže se podíváme na hodnocení; interpretaci výstupní zprávy a ukážeme si všechny možnosti využití.
V případě dalších dotazů se neváhejte obrátit na: imagelab@imagelab.cz