Vyšší fluktuace zaměstnanců
Pokud se u vás takříkajíc „točí“ členové týmu a vaši podřízení často podávají výpověď, může to být podle INSEAD Knowledge známkou negativní a toxické atmosféry v týmu. Vysoká fluktuace totiž naznačuje, že pracovníci nejsou spokojeni a hledají příležitosti jinde.
Pokles motivace a produktivity
Toxické prostředí často způsobuje ztrátu chuti do práce. Demotivace se zas ve výsledku projevuje jako nižší produktivita, časté absence a fakt, že na plnění úkolů pracovníci vynakládají pouze nutné minimum úsilí.
Zvýšená míra konfliktů
Častý vznik konfliktů a neshod mezi členy týmu, které vedou k negativním osobním útokům či pasivní agresivitě, je jasným ukazatelem, že atmosféra v týmu je napjatá.
Zamlčování informací
V týmu, kde se lidé necítí dobře, dochází často k zatajování informací. Lidé se nechtějí dělit o nápady nebo vědomosti, což výrazně zhoršuje spolupráci a narušuje důvěru.
Příznaky vyhoření
Pokud jsou členové týmu dlouhodobě přetížení a vykazují známky vyhoření, může to být důsledkem příliš vysokých nároků nebo špatné podpory ze strany vedení. Tento stav podněcuje nespokojenost a zhoršuje pracovní klima.
Pasivita a nezájem
Jestliže přestávají vaši podřízení projevovat iniciativu a nechtějí se účastnit na rozhodování, je to varovný signál. Když chybí důvěra nebo motivace, lidé se od práce často distancují a ztrácejí zájem o budoucnost týmu.
-mm-