Jak uvádí HR Morning, nedostatečná komunikace může vést nejen k neefektivitě v práci, ale i ke ztrátě důvěry a motivace zaměstnanců. Poznat, že něco není v pořádku, však nemusí být vždy snadné.
Signál první: Nejasná očekávání
Pokud vaši zaměstnanci často kladou otázky týkající se úkolů, priorit nebo procesů, může to naznačovat, že nejsou dostatečně obeznámeni s vašimi očekáváními. Jasné zadání a struktura jsou klíčem k produktivní práci.
Signál druhý: Nedostatek zpětné vazby
Když svým zaměstnancům neposkytujete pravidelnou zpětnou vazbu, mohou se cítit nejistí ve svém výkonu. Mnozí z nich pak ztrácejí motivaci, protože nevědí, zda svou práci odvádějí dobře.
Signál třetí: Zaměstnanci mlčí o problémech
Pokud zaměstnanci neupozorňují na problémy nebo nenavrhuji zlepšení, může být problém ve vašem přístupu. Možná se necítí pohodlně sdílet své obavy, což může negativně ovlivnit celý tým.
Signál čtvrtý: Chybějící směřování a vize
Zaměstnanci, kteří neznají dlouhodobé cíle firmy nebo směr týmu, mohou ztratit motivaci a začít se cítit odtrženi od většího poslání. Je proto nutné, abyste týmu představili jasnou vizi.
Signál pátý: Nízká angažovanost týmu
Když si všimnete, že členové týmu jsou pasivní nebo nemají zájem o dění v týmu, může to být důsledek nedostatečné komunikace.
-mm-