Dobrý pracovník ještě nemusí být dobrým manažerem. Především pokud je okolím vnímán jako neformální společník, který preferuje klid a příjemnou atmosféru na pracovišti, se na práci manažera příliš nehodí. Také ten, kdo řeší své činy ještě v noci v posteli, by si měl přijetí manažerského postu rozmyslet.
Znaky dobrého manažera je identifikace s cíli firmy, ochota přejímat riziko a zodpovědnost, psychická stabilita spolu se sebejistotou, operativní, pružné myšlení.
Manažerské schopnosti dokáže odhalit vyšetření v personálně poradenské společnosti či různé testy na internetu.
-hp-