Důležitým faktorem, jak zaměstnance motivovat, je samotná práce, zodpovědnost a reálné pravomoci, organizační kontext, styl řízení, uznání. Cílem každého zaměstnavatele by mělo být vytvořit pracovní prostředí, které podpoří to, aby zaměstnanci dosahovali požadovaných výsledků, aby byli neustále motivovaní a aby motivaci neztráceli, ale naopak stále nacházeli. Proto si pamatujte, že nejdůležitější jsou: