Manažery a supervizory dnes trápí typy lidí, kteří přicházejí pracovat do různých společností. Podle nich mají noví pracovníci hodně lhostejný postoj, který se projevuje hlavně tím, že očekávají, že se stanou hlavními kandidáty na povýšení, zvýšení platu a podobně hned rok po zapracování. A to bez ohledu na výsledky.
Jejich hlavním zájmem jsou všechny výhody, kterých by mohly dosáhnout, a na práci samotnou zapomínají. Stanou se velmi netrpělivými, začnou vyvíjet špatný postoj. Chtějí všechno hned. Společnosti se shodují, že najít oddané zaměstnance je dnes velmi těžké.
Vedoucí pracovníci ovšem nemají autoritu k tomu, aby udělali ve společnostech větší změny. Podle manažerů a supervizorů dnes lidé nemají žádnou odpovědnost. Přitom by měli mít na svých bedrech především dobré pracovní návyky.
Jenže manažerští poradci se zase shodují v tom, že by zaměstnanci měli mít svobodu a neměli by být svázaní pravidly. Podle nich většina zaměstnanců pracuje pilně a pracovní etiku má zvládnutou.
-pk-