Měli by zaměstnanci vědět, kolik vydělávají jejich kolegové?

Představte si, že by všichni vaši zaměstnanci znali navzájem své platy. Myslíte si, že by to bylo jedno, nebo by taková situace způsobila pohromu? Jde samozřejmě o to, jací lidé tvoří váš pracovní tým. Mohou tam totiž být lidé mstiví a závistiví.

Radikálně otevřený systém platů může mít jisté výhody. Lidé mohou vidět, že systém kompenzací je založený na aktuálním výkonu, může se více otevřít cesta k pochopení pravidel obchodu, posiluje se kultura víry, kdy zaměstnanci a vedení sdílejí více informací.

Na druhou stranu může odhalení platu společnosti přinést i obvinění z nadržování a preferování určitých pracovníků. Pokud chcete působit důvěryhodně, nepoužívejte plat jako primární zbraň proti talentu. Zdůrazňujte i nepeněžní výhody pracování pro vaši společnost. Vytvořte a uveřejněte platové řazení pro všechny typy práce.

Průhlednost platů je nejužitečnější v tom smyslu, že zaměstnanci vědí, kolik za práci vydělají a co mohou udělat, aby vydělávali více.

-pk-

Article source Bloomberg Businessweek - U.S. business magazine and website
Read more articles from Bloomberg Businessweek