I když je vůdce sám o sobě přizpůsobivý a pružný, jeho tým může mít v tomto směru problémy. Schopnost přizpůsobit se úzce souvisí se schopností učit se. Tým by se proto měl soustředit na čtyři oblasti, jestliže chce zlepšit své učení a přizpůsobivost.
- Vybudujte učící prostředí. Vytvořte si normy a postupy, které vám pomohou udělat z učení návyk. Aktivně se ptejte. Diskutujte o chybách. Experimentujte a uvažujte o možnostech. Zajímejte se o externí zpětnou vazbu. Analyzujte chyby a hledejte zlepšení. Važte si zpětné vazby, pozitivní i negativní.
- Pravidelně posuzujte týmovou spolupráci. Najděte si čas na hodnocení společné práce a hledání možností zlepšení, například při poradách.
- Pracujte s týmovým koučem. Vyberte si kouče se zkušenostmi v oblasti týmové dynamiky a facilitace.
- Efektivně řiďte znalosti. Tým potřebuje najít systematický způsob řízení svého učení. Může si vybrat více přístupů, je však třeba disciplinovaně je dodržovat.
-kk-