Předpoklad, že tzv. „tvrdí" vůdcové, jejichž přístup spočívá v kontrolování a zaměření na cíle, jsou v těžkých ekonomických dobách lepší, je mylný. Ukázal to alespoň nedávný výzkum britské neziskové organizace Work Foundation. Lepší výkonnosti podle ní dosahují vůdcové orientovaní na lidi a vztahy.
Výzkum probíhal dva roky v šesti předních britských organizacích. Nejefektivnější vůdcové podle něj přemýšlejí a jednají systematicky a vnímají širší kontext. Věří si, aniž by byli arogantní - znají své silné stránky a vliv, které dokáží využívat ve prospěch organizace a jejích lidí.
-kk-