Může tichý introvert řídit tým plný hlasitých extrovertů? Podle Jennifer B. Kahnweilerové, autorky knihy The Introverted Leader: Building on Your Quiet Strength, je k tomu zapotřebí dobře porozumět chování extrovertů a naučit se využít jejich silných stránek.
Pro extroverty je typické především to, že čerpají energii z ostatních lidí. Rádi se zapojují do hovoru a jsou středem pozornosti. Často nejdříve mluví a teprve poté přemýšlejí. Z toho pak vyplývá, že při diskusi nejdou dostatečně do hloubky problémů a nedělá jim problém přeskakovat mezi různými tématy. Většinou jednají rychle a zapáleně. Chcete-li zjistit, jak se cítí, nemusíte se ptát. Jejich neverbální komunikace je velmi silná a téměř vše vyčtete z obličeje a pohybů.
Jak tedy efektivně řídit spolupráci s extroverty?
-
Nechte je uvažovat nahlas.
-
Udělejte si čas na setkání tváří v tvář.
-
Využijte jejich silných interpersonálních dovedností.
-
Vysvětlete jim svou introvertní povahu a způsob, jímž přijímáte nové informace.
-
Buďte sami sebou a nesnažte se předstírat extroverta.
-kk-