Střední manažeři často slýchají, že jsou příčinou nízké morálky, nedostatečné angažovanosti a vysoké fluktuace zaměstnanců. Lidé přeci neodcházejí kvůli špatné práci, ale kvůli špatným manažerům. Co tedy manažeři dělají špatně? Stručnou, ale výstižnou charakteristiku špatného manažera přinesl server hrmorning.com:
-
Myslí si, že čím více se zaměstnanec bojí, že přijde o práci, tím více bude pracovat.
-
Má rád tajemství. Rád sděluje určité informace jen svým oblíbeným jedincům.
-
Když jeho lidé uspějí, je to jeho úspěch. Když neuspějí, je to jejich prohra.
-
Je tak posedlý loajalitou k firmě, že nechce slyšet špatné zprávy.
-
Dává svým lidem práci, ale nenechá je, aby ji dělali.
-kk-