U společnosti **International Paper** vyplynulo rozhodnutí o propuštění 3000 lidí z potřeby znovu synchronizovat péči o personál, změnit sortiment produktů a zlepšit dohled nad každoroční tvorbou rozpočtu. Také řada dalších firem považuje tento přístup za ekonomicky nejvýhodnější a nejrychlejší.
,,Osvícená" firma však nepřipustí, aby její personální strategii určovaly ekonomické podmínky. Z dlouhodobého hlediska se někdy vyplatí podržet si zaměstnance i za cenu mírné ztráty.