Některé společnosti, jako např. **Motorola** nebo **Cisco Systems**, se různými způsoby snaží udržet s propouštěnými zaměstnanci určitou vazbu. Nejoblíbenější jsou strategie dočasných nebo smluvních pracovníků, resp. outsourcingu a přemisťování na levnější trhy práce.
Chování firem v současné době určují dvě skutečnosti: - včasné propuštění zaměstnanců, pro které není dost práce, vede k velkým úsporám, - i na napjatých trzích práce lze získat pracovní sílu dostatečně rychle.
Autor příspěvku shrnuje přístupy dvou posledních amerických prezidentů - Clintona a Bushe.