Vedoucí pracovníci zítřka budou nuceni naučit se řídit organizaci v takové podobě, na kterou nejsme v žádném ohledu zvyklí. Ojedinělým jevem se například stane zaměstnávání lidí na plný úvazek, a také struktura organizace nebude patrná do té míry, jako je tomu dnes.
V této situaci vynikne postavení osobních poradců, jejichž práce má vždy směřovat k obnovení určité míry rovnováhy.