Někdo z nás si může říci, že by se chtěl stát finančním ředitelem. Nabízí se ovšem otázka, zda má pro tuto profesi kromě vzdělání i osobní předpoklady. Článek se zamýšlí nad tím, jak v takovém případě může pomoci assessment známý jako **Myers-Briggs Type Indicator** (MBTI). Tento test osobnosti pomáhá odhalit konkrétní duševní předpoklady člověka a může jej nasměrovat tam, kde na něho čeká nejvíce příležitostí a potenciální růst.
V USA má MBTI řadu stoupenců, mimo jiné i v oblasti finančnictví. S jeho pomocí zaměstnavatelé zjišťují, zda jsou potenciální zaměstnanci extroverti nebo introverti, při rozhodování používají intuici nebo fakta apod. Finanční ředitelé by v ideálním případě měli být introvertní a orientovaní na detaily a fakta, tedy přesní. To, k čemu má člověk dispozice se ale nedá plně ztotožnit s jeho dovednostmi, existují proto i finanční ředitelé, kteří jsou extrovertní. Filozofie MBTI nepovažuje za etické, aby lidé byli zaměstnáváni pouze na základě tohoto assessmentu. Má jim však posloužit jako nástroj sebeuvědomění, což by v případě pozice finančního ředitele znamenalo pomoc jak osobním vůdcovským a manažerským dovednostem, tak celým finančním oddělením.
-kk-
**Datum vydání:** IV/2004
Article source CFO.com - US website for financial managers