- Vymezte firemní strategii vzdělávání. - Berte v úvahu celý rozsah práce, k níž se bude vzdělávání vztahovat v budoucnosti. - Zajímejte se, jakým způsobem bude daný systém sledovat příslušné ukazatele a vykazovat zprávy. - Prověřte i konkurenční řešení. - Hledejte doporučení. - Vyžádejte si demoverzi systému.