Partnerství s univerzitami a dalšími vzdělávacími institucemi – přínosem je například přístup k dalším zdrojům znalostí a talentů, možnost využití nejnovějších technologií, účast na univerzitních konferencích atd. V oblasti pracovních příležitostí – chybou, které se řada společností stále dopouští, je nadbytečné propouštění zaměstnanců v ekonomicky slabších obdobích. Po jejich skončení pak musejí vynakládat další prostředky na opětovné získání kvalifikovaných lidí.
Zvýšil se také význam otázek souvisejících s kvalitou života zaměstnanců – pracovníci více než peníze oceňují školicí programy, spravedlivé zprávy o svém hodnocení, pružnou pracovní dobu, služební oděv atd. Zajímavým zjištěním velkých firem bylo také to, že starší pracovníci jsou schopni naučit se novým poznatkům stejně rychle jako jejich mladší kolegové a mívají nižší tendence k fluktuaci. Article source The CEO Refresher - a U.S. website focused on management Read more articles from The CEO Refresher