Toto jednání však může signalizovat problémy v podniku. Zakopaný pes se může skrývat ledaskde – například špatně formulovaná pracovní smlouva (Příliš mnoho detailů vzbuzuje zdání, že je v ní úplně všechno, co může být po pracovníkovi požadováno.). Orientujte smlouvy spíše na cíl a týmové výsledky, než na podrobnosti. Další záludností je i hodnocení odvedené práce – je třeba vytvořit motivaci pro to, aby se zaměstnanec snažil pracovat nad rámec svých povinností.
Pokud zažíváte podobnou situaci, začnete ji řešit hned – často pomůže rozhovor s pracovníkem, ve kterém si vyjasníte, co od sebe očekáváte a on sám může přinést užitečné podněty.