Sektor dočasného zaměstnávání úspěšně pokračuje v odstraňování nezaměstnanosti. Od loňského dubna americké personální agentury zaplnily přibližně 162 tisíc nových dočasných pozic. Společnosti jsou stále obezřetné při přijímání pracovníků na plný úvazek. Raději zaměstnávají lidi dočasně, ačkoli to v dnešní době outsourcingu vypadá zvláštně. Spekuluje se o tom, zda se bude opakovat trend přechodu dočasných pracovníků na stálé. Jak podniky dosahují stabilnějších zisků, začínají uvažovat o přijetí již zkušených dočasných zaměstnanců nastálo. Měly by ale být při řízení tohoto přechodu opatrné.
Společnosti obvykle platí personální agentuře poplatek 15-25%, podle toho, jak dlouho využívaly jejích služeb a dočasného pracovníka. Také musí projednat s pracovníkem jeho nový plat a benefity. Lidé často čekají vyšší výdělek a musí čelit nabídce nižšího platu výměnou za větší výhody. Dočasný pracovník obvykle dostává o 25% méně, než by dostával přímo od společnosti na stejné pozici jako stálý zaměstnanec. Když dočasný zaměstnanec přechází do stálého pracovního poměru, mohou mu společnosti pomoci se přizpůsobit. Trocha PR, jako uvítací party, učiní změnu oficiální a podpoří pozitivní přijetí tohoto pracovníka. Podnik by měl dát najevo, že opravdu chce, aby se tento člověk stal jeho součástí.
-ba-
Article source Entrepreneur.com - website of a leading U.S. magazine for entrepreneurs