Jak dlouho ještě mohou zaměstnavatelé odolávat prosbám zaměstnanců o více rovnováhy ve svých životech? Podle nového projektu Georgetownské univerzity nazvaného Workplace Flexibility 2010 to může trvat ještě deset let. Ve snaze o rozvoj jednotné národní politiky flexibility pracovišť, která by změnila stávající stav, univerzitní tým analyzuje existující zákony, které by snahám mohly bránit. Práce na projektu budou trvat šest až deset let. Pružnost pracovišť je hlavní starostí, která trápí dnešní zaměstnance. Ať je to rodič, který chce trávit více času se svými dětmi, nebo třeba pracovník, který se chce naučit novým dovednostem, každý chce práva, která mu dovolí dosáhnout kontroly nad svým časem.
Podle průzkumu pracovního serveru TrueCareers téměř 60% z 430 zaměstnanců tvrdí, že mají zdravou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. To by znamenalo, že aktivisté za rovnováhu mezi pracovním a osobním životem udělali za poslední dva roky velký kus práce, protože ve stejném průzkumu před dvěma lety 70% pracovníků vypovídalo o špatné rovnováze. Výsledky dokazují, že zaměstnavatelé berou tuto problematiku mnohem vážněji než před dvěma lety. Navíc 59% respondentů tvrdí, že jejich podniková kultura podporuje život mimo kancelář, a podle 74% jejich zaměstnavatelé mají pochopení, když kvůli osobním povinnostem chybí v práci. Zaměstnance trápí ale i jiné starosti, jako třeba práce příliš mnoho hodin nebo stres ze snahy udržet rovnováhu mezi pracovními a rodinnými povinnostmi.
-ba-
Article source HotJobs.com - an online job portal