Dvakrát za rok chodí zaměstnanci společnosti Robert Smith & Associates PR na událost tak důležitou, že ji nikdo nemůže vynechat. Touto událostí je *podnikový piknik* konající se v nedalekém parku. Jedí zcela obyčejné párky v rohlíku, salát apod., tancují a hrají hry. Právnická firma McElroy, Deutsch, Mulvaney & Carpenter pořádá zase jednou ročně *barbecue* v rodišti jednoho ze zakládajících členů. Toto jsou jen dva příklady toho, co se opakuje v mnoha společnostech v celé zemi. Tato tradice netrvá dlouho, často pouhé dva tři roky, ale žádná ze společností ji nehodlá rušit. Stala se již součástí firemní kultury, udržuje pozitivní pracovní prostředí a leckde poskytuje zaměstnancům možnost představit rodiny zaměstnanců spolupracovníkům. Pikniky jsou příležitostí, jak zvýšit pracovní morálku, vybudovat vztahy a udržet si zaměstnance.
Profesor strategického leadershipu Albert A. Vicere oceňuje na piknicích právě možnost vybudovat kontakty. Efektivní týmová práce je podle něj mnohem snazší, když se lidé setkávají a znají osobně i mimo práci. Severní univerzita v Ohiu zase uvádí jako hlavní důvody pořádání pikniku ocenění. Při této příležitosti poděkuje svým pěti stům dvaceti zaměstnancům za jejich práci a umožní interakci všem, kteří se v rozsáhlém prostředí nemají možnost potkat. Utratí sice několik set dolarů za kuřata a klobásy, ale v podstatě získá víc – zvýšenou pracovní morálku a snížení výdajů za fluktuaci zaměstnanců.
-ba-
Article source Workforce.com - website focused on HRM