Výše zmínění lidé samozřejmě nemají manažerskou zkušenost. Většina firem si to ale neuvědomuje a jen málokterá poskytne postiženému zaměstnanci možnost školení. Je však několik rad, které mohou být v takové situaci prospěšné: * Získejte podporu svého šéfa. Nebojte se zeptat se v případě potřeby buď přímo jeho nebo některého z jeho spolupracovníků, * Buďte otevření. Co nejvíc se svými zaměstnanci komunikujte, pomůže vám to lépe řešit společný problém, * Požádejte o zaškolovací program, * Naučte se pověřovat své svěřence. Nemůžete všechno zvládnout sami, musíte si umět o pomoc říci, a * Poraďte se s oddělením pro lidské zdroje nebo personalistiku.