Až dosud se různé firmy držely zásady, že výkonný vedoucí má mít výrazně vyšší plat než řadoví zaměstnanci a nižší manažeři, a to i za cenu snížení finanční výkonnosti firmy. Trend se však mění – výši platů v současné době určují mimo jiné akcionáři a ostatní tržní vlivy. V posledních letech je patrné snížení top-manažerských platů, a to obecně cca o 6 %.
Nové trendy jsou patrné i v oblasti ochrany osobních informací. Zaměstnavatelé by měli dbát na soukromí zaměstnanců a začlenit tuto otázku i do celofiremní strategie. Dobře zformulovaná strategie ochrany soukromí zahrnuje mimo jiné i zvýšení důvěry v zákazníky (interní i externí), zlepšení pracovní morálky zaměstnanců a posílení důvěry v ně a snaha o dosažení souladu s formálními zákony a nařízeními.
Article source Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru